Карьера

Карьера, карьера… Такое сладкое и одновременно тревожное для кого-то слово. Сколько в нем слез и пота, радости и разочарования. Люди стремятся, во что бы то ни стало, реализовать себя как специалиста. Расшириться и углубиться, так сказать. Как киборги запрограммированные учатся на одни пятерки, работают до седьмого пота. Наверное, в психологии человека самой природой запрограмированно чувство лидерства. А как стать лидером в нашем техногенном обществе, когда твои физические данные уже не так важны, как в древности? Правильно, надо всеми имеющимися способами повысить свой статус. И сделать это может, в подавляющем большинстве случаев, карьера.  Не все люди такие конечно. Не всем важно иметь кабинет с табличкой на двери и мягким кожаным креслом. Но вот есть одна штука, которая каждому такому карьеристу мешает спать по ночам. Некоторые это понимают отчетливо, некоторые просто догадываются. Сформулирую свою мысль просто и лаконично: есть собственники СВОЕГО бизнеса, а есть все остальные. И никаких исключений.

Многие карьеристы наивно полагают, что вот добьются они там должности какой крутой, зарплаты больше среднестатистической и жизнь удалась. А потом вдруг бац, и сокращение! И все. Полетели в тар тартары все их звания, должности , регалии, премии и проценты от оборота. И никто не посмотрит, что ты двадцать лет прогорбатился на «любимого» директора. Пинок под зад и до свидания. А ну да, может еще часы с гравировочкой подарят. Чтоб вспоминал иногда, какой он был эффективнейший сотрудник. Ни чего личного, только бизнес.

Поэтому, мне так смешно и одновременно грустно смотреть на все эти потуги. Как взрослые дядьки и тетьки, которые дома и на пьянках с друзьями круче гор и яиц, заискивают перед директором собственником. Натягивают эти фальшивые свои улыбочки, а сами так и мечтают взять в руки автомат и перемочить добрую половину своих коллег вместе с директором. Вся ваша карьера, в глазах хозяина фирмы, который просто позволяет вам ее делать, стоит не больше корешка вашей трудовой книжки. Прочь иллюзии!

Новости сайта

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *